Servicevoorwaarden

TalentList ondersteunt flexpools, diensten, sollicitaties, beschikbaarheid en communicatie. Bedrijven beoordelen reacties en selecteren talent. Deze voorwaarden gaan over het platform. Specifieke schriftelijke afspraken over betaalde dienstverlening gaan voor bij een tegenstrijdigheid. Arbeid, loonbetaling en payroll worden in afzonderlijke overeenkomsten geregeld met de daarin genoemde partijen.

Gebruik juiste, actuele gegevens en alleen accounts waarvoor je bevoegd bent. Houd inloggegevens en verificatiecodes geheim en meld misbruik bij TalentList. Bedrijven beheren de toegang van hun medewerkers.

Telefoonverificatie bevestigt toegang tot een nummer; het is geen controle van identiteit, diploma’s, werkvergunning of geschiktheid voor een dienst. Benodigde controles moeten afzonderlijk worden afgerond.

Een aanmelding of klik op Interesse is een reactie, geen garantie op werk. Poollidmaatschap geeft geen recht op een bepaald aantal diensten. Controleer de actuele status in je account en bevestig locatie, datum, uren, werkzaamheden en vergoeding vóór het accepteren. Een geschat bedrijfstarief is niet automatisch het loon van het talent.

Wanneer een dienst via een werkgevers- of payrollpartner verloopt, moeten de vereiste registratie en contractafhandeling vóór echte inzet voltooid zijn. Toewijzing in TalentList vervangt dit niet. De betrokken partijen bevestigen wie werkgever is en welke afspraken gelden.

TalentList Payrolling is in de huidige testopzet een fictieve demo-partner. Demo’s, voorbeeldtarieven en omrekenfactoren zijn geen payrollovereenkomst of bewijs dat iemand met echte werkzaamheden mag starten.

Kosten voor betaalde platformdiensten worden vooraf afzonderlijk afgesproken, inclusief prijs, eventuele belastingen en betaalvoorwaarden. Deze tekst introduceert geen abonnement, automatische betaling of nieuwe vergoeding.

Meld wijzigingen, verhindering of annulering zo snel mogelijk via het platform en bij de contactpersoon als de start dichtbij is. Eventuele kosten of gevolgen volgen uit de specifiek overeengekomen opdracht- of arbeidsvoorwaarden; deze tekst introduceert geen automatische boete.

TalentList gebruikt WhatsApp en e-mail voor onder meer verificatie, dienstinformatie en ondersteuning. Berichten kunnen vertraagd aankomen; controleer belangrijke afspraken ook in je account. Neem bij spoed rechtstreeks contact op.

Deel geen wachtwoorden, verificatiecodes, BSN, identiteitsdocumenten of bankgegevens in gewone chats. Gebruik daarvoor de aangewezen beveiligde registratieprocedure. Vraag TalentList om optionele berichten te stoppen of pas je voorkeuren aan.

Plaats alleen inhoud en foto’s waarvoor je de benodigde rechten en, waar nodig, toestemming van herkenbare personen hebt. Publiceer geen misleidende beelden of onnodige vertrouwelijke gegevens. Je houdt je eigen rechten; TalentList mag je inhoud tonen voor de betreffende pool of pagina.

Fraude, discriminatie, intimidatie, ongewenste bulkberichten en het omzeilen van beveiliging zijn niet toegestaan. TalentList kan onrechtmatige inhoud verwijderen of toegang beperken om misbruik te stoppen. Waar passend leggen wij de reden uit en kun je om herbeoordeling vragen.

TalentList onderhoudt het platform, maar kan ononderbroken beschikbaarheid of juiste informatie van andere gebruikers niet garanderen. Meld fouten en gebruik bij storingen een rechtstreeks kanaal voor urgente dienstafspraken. Iedere partij blijft verantwoordelijk voor het eigen handelen. Deze voorwaarden sluiten geen aansprakelijkheid uit die niet mag worden uitgesloten en beperken geen dwingende consumenten- of werknemersrechten.

De privacyverklaring beschrijft de verwerking van persoonsgegevens. Je kunt TalentList vragen om je account te sluiten. Lopende werk-, betaal- en contractafspraken eindigen daardoor niet automatisch. Belangrijke wijzigingen van deze voorwaarden krijgen een versiedatum en worden passend gecommuniceerd; ze wijzigen gemaakte afspraken niet met terugwerkende kracht.

Mail vragen of klachten naar info@talentlist.nl en vermeld alleen noodzakelijke informatie. Wij proberen klachten eerst samen op te lossen. Op platformafspraken is Nederlands recht van toepassing, met behoud van dwingende consumenten- en werknemersbescherming. Een geschil kan naar de volgens de wet bevoegde rechter.